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                变〗革与创新

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                没有金血玄参虽并不能增加功力创新就缺乏竞争力,没△有创新也就没有价值的提升。只有持续不断的大手一挥创新活动才能为企业创造丰厚的虽然没有出来hún利润。创新已经渐渐怀抱成为社会的主流思维方式,不躺在自己怀里论是国家、企业、个人。在这个急剧变革的时代,都迫切需要掌握系统性创新的思维和工具,去解决层出不穷的新问题。只有打造企』业持久的系统性创新核心,才能在激烈的竞争中脱颖而出。
                可以通过CMC系统性军方之事的创新体系,认清创新过噓僞程中所表现出的问题,尽量减少∏盲目性,提升创新的成功看不清她率.

                组织生存在不确定的环境中,全球化、信息化、市场化、个性化不断推动企业在经营环境的变化。中国社会转型,东西方文化碰撞, 价值←观念多元化,不断挑战中国企业传统的组织管理模式。创新是解决企业经营困难的师父解药,而变革是一组需要从计划、执行到维持与改善全面展开的技巧。变革领导对于负责为组织设定愿景的高阶主管〓及计划领导人而言,都是必须具备的技能。

                组织变革是当今企业无法回避的课题。挑战必须应对▲,结果悲喜●迥异,方法可以选择,变革〓需要管理。

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