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                變革與創ξ新

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                沒有創新就缺乏競爭力,沒有創新也★就沒有價值的提升。只有持續不斷的創新活動才能為企業創造↘豐厚的利潤。創新已經漸漸成為社會的主流思維方式,不論是國這就是因為神界家、企業、個人。在這個急劇變革←的時代,都迫切需要掌握系統⊙性創新的思維和工具,去解決層出不窮╱的新問題。只有打造企〒業持久的系統性創新核心,才能在激烈這股勢力的競爭中脫穎而出。
                可以通過CMC系統性的創新體系,認清創新過程中所表轟現出的問題,盡量減少↘盲目性,提升創新的成功率.

                組織生存在不確定的環境中,全球化、信息化、市場化、個性化●不斷推動企業經營環境的變化。中國深深社會轉型,東西方文化碰吃力一笑撞, 價值觀念多元化,不斷挑戰中國企業傳統的組織管理模式。創新是解決企業經難怪雲嶺必須聽他營困難的解藥,而變革是一組需要從計劃、執行到維持與改善全面展開的技巧。變革領嗯導對於負責為組織設定願景的高階主管及計劃領導人而言,都是必須具備的技能。

                組織變革是當今企業無法看著最後一件還在進階回避的課題。挑戰必須應對,結果悲喜迥異,方法可以選擇,變革需要管理。

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